www.xkjt.com

张双楼矿党委:发挥党建优势 谱写出彩篇章

去年下半年以来,张双楼矿党委牢牢把握正确的政治方向,积极创新党建工作载体,不断提升党建工作水平,实现了企业安全生产和高质量发展,被赞誉为支撑“三个稳定”的基石和转型发展的牢固支柱。先后获得集团2017、2018年度“先进党委”,2017年度“先进集体”和宣传思想工作先进单位荣誉称号。创新实施的《“党员安全先锋工程”的实践与思考》《创建“五型”、争当“五星”党支部的探索实践》论文被评为集团年度基层党建工作创新优秀成果,《发挥新媒体优势,构建宣教大格局》论文被评为宣传思想工作优秀创新成果。

政治挂帅 强根固魂 提升党建新境界

作为集团的扛腰矿井、效益大矿、人员大矿,该矿党委按照全面从严治党的要求,不断完善党的制度建设,先后制定下发了《关于加强新形势下基层党建工作的实施意见》《关于高质量开展“主题党日”活动的实施意见(试行)》等制度文件,建立健全了以党章为根本、以民主集中制为核心的党委会议事规则、落实党建工作责任制实施意见和党内民主制度、党内关怀制度等党建制度体系。

突出思想政治引领,强化理想信念教育,拧紧思想“总开关”。在十九大召开前夕,提前开展了“以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开”22项具体活动,以实际行动喜迎十九大。十九大召开后,精心组织,周密部署,迅速掀起了学习贯彻十九大精神的热潮。常态化抓好党委中心组学习,去年以来,先后组织党委中心组学习44次,开展集中研讨12次。

突出贯彻实行上级文件精神不打折扣。在集团转型发展的特殊时期、关键阶段,该矿党委主动扛起担当之责,扎实组织开展“旗帜鲜明讲政治、确保‘三个稳定’”大讨论活动,保证了思想不乱、人心不散。在集团开展的“三讲”教育活动中,开展了党员干部亮身份及专项承诺活动。扎实开展解放思想大讨论活动,定期组织专题学习研讨。

该矿党委以抓班子、带队伍、强保障为目标,坚持党管干部、党管人才原则,持续实施“789”年轻人才培养工程、人才轮岗锻炼机制、项目历练机制,通过多岗位锤炼,多渠道磨炼,培养复合型管理人才。选拔聘任了曹海涛、徐大连、王志海等3名“80后”为副总工程师。去年以来,该矿党委共计选拔任用96名管理干部,其中,“80后”“90后”占到30%以上。

守正创新 务实笃行 打造党建“四化”新名片

该矿党委以打造党建工作示范矿、创建江苏省先进基层党组织为目标,积极创新党建实践,全面推进以党建工作程序化、标准化、网络化、考评化为主要内容的“四化工程”,持续提升党建工作水平。

为发挥党员在安全生产中的先锋模范作用,该矿党委经过充分调研,制定下发了以“保持党员先进性,争当安全生产模范”为主题的“党员安全先锋工程”活动实施意见,重点突出“党员亮身份”“党员责任区”“党员示范岗”和“党员结对子”等活动,制定了考核、奖惩措施,保证了活动有效开展。目前,该矿从井下到地面,各党支部在管辖区域内设立“党员示范岗”“党员安全责任区”101个,为全矿553名党员佩戴党徽,真正做到党员身边无隐患、无“三违”、无事故。

该矿积极开展特色党支部创建活动,将“学习型、安全型、创效型、清廉型、和谐型”党支部创建与“星级党支部”评比相结合,实施创“五型”促“五星”党支部创建活动,并定期对党支部建设工作进行检查考评。同时,加强党员活动阵地建设,高标准建成了采煤区队、物供洗运等党员活动室,为基层党支部开展形式多样的“主题党日”活动提供了重要的组织阵地。

推动“互联网+党建”红色教育模式创新,创建多媒体“共享”学习平台,涵盖了党内法规、党建文件制度汇编以及煤矿微课安全微视频、警示教育片等上千个共享文本、课件,基层单位党员职工利用工区多媒体设备随时可以阅读观看“共享”平台中的文件资料。该矿还开设了红色党建网络课堂,利用“美丽双楼”微信平台,开展“学党史徐矿史喜迎党代会”主题常识竞赛,加深了党员干部对党务常识的学习理解和贯彻实行。

高度重视精神文明创建工作,在矿宣传媒介开辟“先锋榜”栏目,深入发掘宣传安全模范、劳模标兵、技术能手背后的成长故事;在矿安全学问广场设立了“徐矿好人”、劳模标兵大型图排版,全面展现获得省、市级以上荣誉的劳模标兵、先进个人及“最美徐矿人”“徐矿好人”先进事迹。去年“七一”以来,该矿职工已连续5个季度获评“最美徐矿人”“徐矿好人”。

统揽全局 融入中心 党旗引领创佳绩

该矿党委紧紧围绕安全生产经营中心谋划和设计开展党建工作,在全矿范围内持续开展以“反麻痹、反自满、反‘两随意’和抓‘双排查’落实”为主要内容的“三反一抓”活动。不断丰富安全教育形式,利用亲情教育、案例教育,改变职工心智模式。开展“微言微语话安全”视频征集展播活动,征集职工全家福照片1652张,亲情祝福微视频1614个,并把职工全家福和微视频制作成App装进入井考勤系统,在井口电子显示大屏随机播放,让职工每次入井都能见到“亲人面”,听到“叮嘱声”。

大力实施全员素质提升计划,制定下发《年度全员素质提升方案》《季度技能竞赛方案》,以赛促学、以学促练,努力打造一支爱岗敬业、乐于学习、业务精湛、开拓创新、甘于奉献的“工匠型”人才队伍。大力开展创新创效活动,今年8月下旬利用矿井停产检修时间,对东翼集中皮带系统进行运输系统改造,减少皮带运行5部,预计年节省运行费用200万元以上。发挥“劳模创新工作室”“技术创新创效工作室”技术创新“孵化器”作用,2016年以来,“吴建群劳模创新工作室”累计开展较大技术科研攻关课题30余项。由创新工作室团队编写的煤矿工匠丛书《机电设备故障诊断与维修》即将出版发行;由劳模创新工作室成员为发明人的《综采工作面液压系统失压自动保护系统》《工作面电缆槽的防护抬高架》2项技术专利获得国家实用新型专利证书,今年10月份,该工作室被中国煤炭工业协会评为“技能大师工作室”。

聚智聚力 共创共享 职工幸福指数持续攀升

今年以来,该矿在集团打造实力强职工富形象好的新型能源企业集团目标引航下,围绕建设“平安之家、殷实之家、清廉之家、美丽之家、和谐之家”等方面全面实施“家学问”创建,打造美丽和谐幸福企业,写好民生答卷。

面对企业改革发展的新形势与职工群众利益诉求多元化的新趋势,该矿持续深化领导干部“走访转”活动,畅通职工诉求渠道,构建交流沟通桥梁。活动中,领导干部带着“命题”走访转,听民声、解民忧,拉近了干群之间的距离;政工部室“挂点包保”进基层,认真倾听反馈职工的所思、所想、所盼。自“走访转”活动开展以来,该矿各级领导干部共形成了112篇高质量的调研报告。

“利民之事,丝发必兴;厉民之事,毫末必去。”该矿党委把职工群众的冷暖放在心上、落实在行动上。年度内组织全员职业健康体检,针对职工体检情况提出健康评价和疾病防治建议,开展“春送祝福”,节日期间扩大走访慰问面,对生活困难党员干部、困难职工及异地创业职工家庭进行走访慰问;夏季为职工发放清凉物资近20万元;开展“金秋助学”,发放助学互济金2.19万元;开展“冬送温暖”,为本部、异地职工更新床铺被褥,赢得了职工群众的好口碑。健全完善困难帮扶机制,认真分析特困户家庭致贫根源,实施精准扶贫帮困,年度内3户特困户家庭全部实现摘掉脱贫帽子的目标。经统计,今年1至10月份,矿工会累计办理职工救济650人,计15.59万元;办理职工“三会”补助126人,计3.08万元。

职工的期盼就是最大的民生。该矿党委从点滴小事入手,真情关注职工的衣食住行,致力于打造“共建共享”型矿井。2014年至今,先后为职工宿舍安装了冷暖型空调、扩建职工停车场、免费安装无线WIFI、建设职工自助洗衣机房等40余项为民办实事工程。今年1至10月份,矿主业在岗职工平均收入76658元,较去年同期增长19.62%,增强了职工的获得感、幸福感。

 


XML 地图 | Sitemap 地图