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长青能化企业党委:党建引领高质量 凝心聚力展风采

作为集团“一体两翼”战略布局重要组成部分,长青能化企业党委始终以党建工作引领全局,充分发挥党委领导和政治核心作用,坚持把方向、管大局、保落实,团结带领广大干部职工以高质量发展为中心任务,扎实推进党的组织领导,着力构筑和谐、高效、绿色、幸福长青,以高质量的党建工作引领高质量发展。

凝心聚力抓队伍——和谐长青

去年下半年以来,长青能化企业党委通过“旗帜鲜明讲政治”“三个稳定”教育、“走访转”“解放思想大讨论”等活动,将“争创全国同类装置高产高效典范”的发展理念,宣贯到每一名干部职工,凝聚了高质量发展的强大合力。加强基层党支部建设,有效运用“主题党日”“党员示范岗”“亮身份、作表率”“五问工作法”等载体,严抓“三会一课”制度落实,创新党课授予方式,推行“轮班制”“微党课”等形式,促进党支部党建与安全、生产、经营工作有机融合。同时,以“三讲”教育活动为契机,大力整顿干部队伍作风建设,实施了以“治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治浮求务实、治拖增效率”为目标的干部实行力提升工程,掀起“责任风暴”,实施“治庸计划”,涵盖每一个部室、每一个岗位、每一名干部,着力整治干部队伍中存在的“慵懒散浮拖”问题,各级干部吃苦耐劳的干劲、出力流汗的拼劲、只争朝夕的冲劲明显提升,干部队伍“服从管理、以上率下、雷厉风行、令行禁止”的良好风气成为主流,为高质量发展提供了坚强的政治保障。

精益求精强管理——高效长青

长青能化企业坚持党建引领,以“走访转”为抓手,解放思想,推动国企党建与生产经营的深度融合。

去年,为提高产量,企业党委从打破煤炭供应僵局入手,采取“按质购煤”策略,确保所有符合厂控指标的气化煤供应商均可投标参与供煤,扩大了供煤范围,提高了气化煤质,为高产量打下了坚实基础。今年,企业主要领导带队赴行业领先企业学技能、学经验、学管理,并结合实际情况加以运用。通过转变思路,在煤炭采购上算综合账,保证在效益不降的基础上提高了煤质标准,降低煤炭使用量。通过强化管理,加大了空分供氧、保证了设备长周期运行,实现吨醇煤耗比行业水平低8.3%的重大突破。通过技术改革,优化添加剂配方,改造煤浆返回管线,把煤浆浓度从61%至62%提高至64%至65%,打破了产能瓶颈,使精甲醇日产量增加70吨,并稳定在2300吨左右,6月份更是创下日产2313.6吨精甲醇的全球纪录。

为确保装置平稳运行,该企业成立了多个技术专家小组,重点攻关解决生产中的难点问题。去年来,累计完成技术改造项目50余项,结合实际优化工艺流程,挖掘装置潜能。同时,企业党委打破传统销售思路,积极探索“互联网+”营销模式,通过期货市场“大数据”分析,在关中八家企业之前抢先报价、出货,把握住了产品定价的主动权,打破运输瓶颈制约,开拓华东华南高端市场,使生产经营效率稳稳站在了全国同类行业前列。

责任担当树品牌——绿色长青

长青能化企业党委始终把安全环保视为企业发展的“生命线”,把好思想上的“总开关”。

该企业结合化工企业安全生产特点,以“两学一做”、“三讲”学习教育为载体,实施本安长青建设工程,夯实HSE管理基础,大力开展党员身边无“三违”“党管安全月”、党员安全承诺等一系列活动;严格落实党支部、部门、班组、个人“四级”安全责任,形成一级抓一级、一级保一级、一级带一级、层层抓落实的安全管理模式。同时,该企业党委深入贯彻落实绿色科学可持续发展理念,把生态环境保护放在重要位置。

今年来,陕西关中地区实施远高于全国标准的环保政策,要求大气污染物中的烟尘、二氧化硫、氮氧化物排放浓度不高于每立方米10毫克、30毫克、50毫克,分别比国家标准限值低50%、30%和50%,并以“零容忍”的态度进行铁腕执法。该企业以“力行低碳”为企业使命,直面史上最严的“环保新政”,雷厉风行地对硫回收装置、热电脱硝装置、锅炉点火系统等进行超高标准改造,并制定了最严格的环保设施运行考核办法,以“过得硬”的高标准确保各项污染物达标排放。目前,该企业将大气排放物中的烟尘、二氧化硫、氮氧化物含量控制在每立方米4毫克、18毫克、30毫克以内,在全国同类装置中处于领先水平。

该企业以完备的资料台账、整洁的厂区环境、超低的排放效果,经受住了史上最严厉的环保督察,并彻底改变了督查组工作人员对煤化工企业高排放、高污染的传统印象,赢得了督察组的一致赞赏,为企业长期稳定发展打下了坚实基础。

精准施策惠民生——幸福长青

长青能化企业党委坚持党建指引,精准施策,着力推进“家”学问建设,提高职工幸福指数。在着力做好八件民生实事基础上,通过走访调研、班子研究,进行了再优化并全部实施到位。

该企业通过开展丰富多彩的职工文体活动、食堂满意度调查活动、合理化建议征集活动、大美长青摄影作品征集和征文、主题演讲活动等,进一步激发了职工爱岗敬业、以企为家、忠诚奉献的主人翁精神。为适应现代煤化工行业发展要求,进一步提升职工学历层次和专业技术水平,启动了校企联合办学试点工程,择优选拔91名一线骨干参加了学历提升教育。针对一线职工倒班特点,采取“合作办学”方式,由中国矿业大学继续教育学院在企业设立了集中授课和考试点,既解决了职工长期脱产影响工作问题,又方便了职工在“家”中学习提升技能的需求。另外,出台了《职工帮扶慰问实施办法》,实现了帮扶工作常态化。今年累计帮扶慰问职工53人次,发放慰问金3.4万元,并为96名女职工缴纳了集团女工互助保障基金。目前,员工收入、工作生活环境得到提高,幸福感、获得感不断增强,长青大家庭充满了满满的正能量。

 


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