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江苏省矿业工程集团党委:高擎党旗阔步行

去年下半年以来,江苏省矿业工程集团党委团结带领广大党员干部,以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,加强形势任务教育,夯实党建基础,深化党风廉政建设,全力推进安全生产、市场开发、风险防控等重点工作落实,为企业高质量发展提供了坚强的组织保障。企业先后获得了“新莆京网站走访转先进单位”“2017年度全国煤炭行业工程建设标准突出贡献单位”“2017年度全国煤炭行业优秀施工统计单位”“2017年度全国煤炭建设集团企业综合实力前10名企业”等荣誉。

注重政治引领 牢记职责使命

面对复杂多变的市场形势,该企业党委举旗定向,对于企业发展等重大问题,加强调查研究,严格按“三重一大”程序进行决策,团结带领广大职工抓安全、拓市场、控风险,企业保持了稳健运营态势。

抓好政治理论学习。该企业党委制定《党委中心组学习考核办法》,严格两级党委学习签到、研讨交流、笔记记录等制度,党委中心组学习质量和效果有了新提升。强化两级中心组和党员干部的学习,去年以来,该企业中心组共组织学习40余次,研讨20余次。“三讲”教育、思想解放大讨论等学习活动常态化制度化开展。基层各单位通过开展党史常识竞赛、重温入党誓词等方式,激励党员继承和发扬党的优良传统,在创业发展实践中创先争优。

保持干部队伍稳定。加强正面宣传。针对项目部点多面广、队伍分散的实际,开通“江苏矿业”微信公众号,通过网络等现代媒体平台及时迅速地把上级和本单位的政策决定、工作部署等向职工传达到位,把企业面临的市场形势讲清、存在问题讲透、努力方向讲明,让职工心中有奔头、工作有盼头。

加强基础党建工作。以《基层党组织党建目标管理考核办法》为导向,制定下发《基层党支部工作考核细则》,抓好17项制度的贯彻落实,促进基层党支部工作规范化、制度化。定期加强督导检查,及时通报存在问题,跟踪督促整改,促进了基层党支部“三会一课”等活动规范有序。做好党员组织关系清查,及时收缴党费,加强失联党员管理。认真落实党员教育培训计划,通过党课、党训班等形式,加强对党员的理论教育和业务培训,把广大党员锻炼成生产经营能手、创业创新先锋、技术技能标兵、增收提效模范。严格发展党员工作程序,注重在生产一线、高校毕业生和青年职工中发展党员。

全面履行“两个责任”。认真落实中央、省、市、集团关于加强党风廉政建设和反腐败工作各项重大部署,坚持党要管党、全面从严治党,扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作,营造风清气正的干事创业换金。该企业党委积极履行主体责任,明确管党治党目标要求和具体措施,细化党风廉政建设重点工作责任分工,层层签订《党风廉政建设目标责任书》,形成了党委统一领导、部门单位齐抓共管的局面。履行全面监督责任,大力支撑纪委工作,为四家基层单位恢复配备了专职纪委书记。两级纪委积极履行监督责任,对问题线索坚持全登记、全处置,对来信来访坚持全落实、全反馈,对不按规矩办事、滥用职权的违规违纪行为坚持重遏制、零容忍。

强基础提素质  做强服务外包

该企业党委结合企业实际,扭转生产经营被动局面,推进企业高质量发展,开展“六大攻坚战”活动。全企业以上率下,埋头苦干,取得了优异成绩。2018年初,该企业党委主动作为,全面推动“二次创业”,带领广大干部职工在市场中闯出一片天地。

深化管理保安全。该企业党委紧紧围绕安全生产经营规划开展党建工作,深入开展“安全生产月”、“百日安全”等形式多样的活动,严格现场监督检查,形成了“齐抓共管保安全、同心协力为安全”的浓厚氛围。常态化开展争当转型发展先锋、“党员亮身份”、党员身边“无事故、无‘三违’、无隐患”等活动,开展党员包保,发挥党员“示范岗”和“责任区”作用,带动广大职工学赶先进。异地项目安全管控是企业发展的难题,该企业以“三讲”教育、解放思想大讨论等活动为指引,持续开展“党管安全”活动,推动安全作风转变、安全责任落实、安全制度完善。针对安全管控重点、安全薄弱环节,就管理人员安全履职考核、项目安全评估、安全隐患排查、“三违”治理、安全生产标准化建设等7个方面进行制度规范,以强有力的管控手段开创安全生产的良好局面。

加强培训提素质。该企业党委认真落实党员教育培训计划,加强党员理论教育和业务培训,把党员锻炼成生产经营能手、创业创新先锋、技术技能标兵、增收提效模范。同时,以弘扬工匠精神、提升业务技能为主题,举办了技能提升视频论坛、技师讲坛示范教学活动。在全企业范围内开展“学黄辉,提技能,争当苏矿工匠”活动,形成赶超比拼的学习氛围。先后成立了矿业分企业西川矿、柳巷矿、花草滩矿等5个技术标兵工作室,为企业创新创效打下了良好基础。完成科研成果10项、2018年集团科技进步奖科研成果申报8项、2017年度中国施工企业管理协会科学技术奖科研成果申报3项、中国煤炭建设协会2018年度施工关键技术鉴定项目3项、徐州市2018年质量管理QC小组成果1项、2018年度煤炭行业优秀质量管理QC小组成果2项和煤炭行业2018年度质量信得过班组的申报工作3项。参建的“江苏矿业上大压下热电联产新建工程”荣获2016-2017年度国家优质工程奖,邳州燕子埠风电项目创国内山地风电高度最高纪录,红石岩矿被授予“省级安全学问示范型企业”荣誉称号,企业被评为“煤炭行业工程建设标准突出贡献单位”。

服务外包促发展。近年来,该企业先后托管了多个矿井,累计生产原煤3300余万吨,创收22亿元,创效1.7亿元。该企业党委以创建品牌项目、品牌队伍为抓手,全力做好项目的安全管理、生产组织、增产创新和职工队伍建设,提升托管服务品牌影响力。提高服务外包质量,广泛开展劳动竞赛,不断提升矿井单产单进水平,最大限度地发挥各托管矿井产能。其托管的西川矿创新治水思路,1115工作面实现了日产5100吨;柳巷矿积极克服小煤柱开采压力大、支架熟练工短缺等不利因素,最高月产30万吨;红石岩矿克服过煤层变薄带困难,工作面割煤比优化前每日多割1至2刀;花草滩矿21204综放工作面月单产最高20万吨,煤巷(半煤岩)巷道平均单进水平为300米/月。今年该企业托管的西川矿和红石岩矿分别通过国家一级安全生产标准化矿井验收,花草滩矿顺利通过甘肃省二级安全生产标准化矿井验收,西川矿综采工区被全国煤炭工业协会授予“先进集体”荣誉称号,在服务外包上成效显著。创新奖励激励制度,形成市场开发合力,成功落地山西鸿福和银宇两个托管矿井。保持大型国企的良好合作关系,打好项目运营与开发根基,实现共赢发展。总结矿井托管成熟经验,创新服务外包模式,探索由煤矿安全生产托管向煤矿全面运营承包发展。

践行为民理念 推动高质量发展

在加速实现高质量发展进程中,该企业党委以“走访转”活动为抓手,身体力行转作风,率先垂范访民情,求真务实解难题,提升了企业的核心竞争力和内在凝聚力,生动演绎了党组织在聚力富民、强企惠民过程中的坚强堡垒作用,获得了集团“走访转”先进单位称号。

身体力行转作风。针对项目点多面广、流动分散的实际,该企业党委制定了14项调研课题,领导班子身体力行转变作风,积极奔走天南海北,将办公室搬到千里外,用脚步丈量发展路,明确方向,落实任务,带着问题深入一线、深入基层,在多个省市留下了为企业发展奔波劳碌的身影。

率先垂范访民情。该企业党委从解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,深入一线职工、困难家庭,调查职工对企业的满意度以及工作生活中的困难,在推进“家学问”建设的过程中,把职工困难扛在肩头,把民情冷暖放在心头。对全企业职工进行摸底排查,对统计出的11名特困职工采取“一帮一”结对帮扶的形式,制定了节点计划、工作举措,以到户到人精准帮扶和重点人员结对帮扶的方式帮助特困职工脱贫。

求真务实解难题。全力筹措资金,逐步偿还历史欠账。组织80名先进代表和技术骨干进行疗休养。定期开展大学生座谈会、单身青年联谊会,举办职工趣味运动会、春节联欢会及“创业杯”乒乓球、羽毛球比赛、“创业杯”篮球赛。丰富青年职工业余生活。开展“三种精神”劳模巡回演讲,传承劳模精神,汇聚职工群众力量。组织消防安全培训、妇女健康培训,提升职工综合学问水平,增强职工的归属感和幸福感。

 


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