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百贯沟煤业企业党委:党建引领 汇聚高质量发展磅礴力量

去年下半年以来,百贯沟煤业企业党委团结带领企业干部职工,认真学习贯彻党的十九大精神和习大大总书记视察徐州重要指示精神,以“走访转”为总抓手,在极端困难条件下,以满满的正能量引领全体干部职工,保持干事创业的激情不减、敬业奉献的热情不退。随着1502工作面的如期生产,企业上下同心,目标同向,努力在安全生产、经营管理等方面大打翻身仗,推动自身高质量发展,以优异成绩向新莆京网站第八次党代会献礼。

坚定理想信念,为推动高质量发展奠定思想基础

一年多来,该企业党委以学习宣传党的十九大精神为主线,用习大大新时代中国特色社会主义思想武装头脑、引导实践、推动工作,旗帜鲜明讲政治,不断提高党员干部的政治站位。充分利用党委中心组学习、党员活动日、职工政治学习等时机,及时做好中央、省、市及集团文件、指示精神的学习宣传贯彻,按照上级部署开展好“旗帜鲜明讲政治”“三讲”教育、“解放思想大讨论”等活动,引导广大党员干部坚定理想信念,牢记为民宗旨,增强推动企业高质量发展的责任意识。全企业上下准确把握企业当前面临的新形势,统一思想,凝聚共识,坚定应对困难挑战的信念和决心,引导广大干部职工把思想和行动统一到助推企业转型发展上来,坚定应对困难挑战的信念和决心,推动各项工作高质量开展。

认真贯彻落实新莆京网站主题宣传教育统一部署,扎实推进“旗帜鲜明讲政治”“走访转”“三讲”教育、解放思想大讨论等活动落地生根、开花结果。去年6月份以来,在全企业大力开展“旗帜鲜明讲政治”活动,企业党委把方向,管大局,保落实,保证了特殊时期“三个稳定”。发挥“走访转”总抓手作用,企业党委规定全体党员每周都要深入一线,至少走访一名困难职工、解决一个实际问题。截至今年11月上旬,共编发《“走访转”周报》42期,党员干部共走访职工485人次,访出职工思想、学习与生活方面的问题218条,访得安全生产、经营管理方面的办法措施261条,解决安全生产与职工生活中的实际问题396条。今年5月下旬,现代化公寓楼“职工之家”投入使用;8月份,实现生活区免费WIFI全覆盖;10月份,赶在冬季到来之前,新公寓楼实现正常供暖。

今年,该企业被新莆京网站党委授予“‘走访转’先进集体”荣誉称号。在“三讲”教育和解放思想大讨论活动中,该企业党委以上率下,多措并举,坚持问题导向、典型引领和统筹兼顾,在“学”上深化拓展、在“改”上持续发力、在“立”上务求实效、在“查”上动真碰硬,企业党委班子成员严格落实双重组织生活制度,全程参加所在党支部的专题组织生活会,带头参加集中学习、相互谈心谈话、查摆自身问题、开展批评与自我批评,为普通党员作出表率,推动全面从严治党向基层延伸。

夯实党建基础,为推动高质量发展提供组织保证

该企业党委紧紧围绕企业中心工作,坚持把安全生产的难点作为党建工作的重点,把抓党的建设与抓安全生产、经营管理等工作结合起来,在工作实践中找准党建工作与安全生产、经营管理的结合点和突破口,做到安全生产推进到哪里,党的建设就延伸到哪里;重点难点出现在哪里,党员作用就体现在哪里。通过持续开展“党员示范岗”、“亮身份、作表率”、“党员身边无‘三违’”等活动,发动党员解决制约安全生产的技术难题、挡手问题,使党员真正成为安全生产的先锋模范。去年下半年以来,该企业党委修改增订党建工作制度12项,组织10名党支部书记参加了集团党支部书记培训班学习;推进学习型党组织建设,常年开设“党支部书记论坛”,搭建基层党支部建设经验学习交流平台;每周下发党员学习计划,用习大大新时代中国特色社会主义思想武装全体党员的头脑。积极推行“强基工程”,按照《基层党支部工作考核实施意见(试行)》要求,每季度按时组织党支部工作专项检查,进一步规范党支部工作程序,提高了工作质量,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

去年,企业党委和班子被新莆京网站党委授予“先进党委”和“四好班子”荣誉称号。在今年新莆京网站“创先争优”活动中,综掘工区党支部连续三年被评为“十佳党支部”,王恒帮同志被评为“十佳共产党员”,孙伯宏同志被评为“十佳思想政治工编辑”,为企业全体党员干部树立了标杆。重视吸取生产一线、专业技术人员中的优秀分子入党,把更多的优秀人才吸纳到党组织中,两年来共发展党员13名。去年春节、“七一”期间,走访慰问困难党员19人次。

加强队伍建设,为推动高质量发展提供人才支撑

该企业党委坚持“满眼都是人才”的理念管干部育人才,切实把人才作为企业发展的“第一资源”,统筹推进干部队伍建设。抓好管理干部教育培训,通过举办培训班、开展专题讲座、专题研讨等形式,为管理干部学习党的理论常识、学问常识、岗位业务常识和管理常识创造条件,着力提高管理人员的管理能力和业务水平。坚持开设周一党员干部大课堂,截至11月初,共组织40余次,系统学习政治、时事、党建、经营以及专业技术常识;坚持逢学必考,每月组织干部综合素质考试,促进党员干部政治素养和业务能力提升。

持续推进管理干部“实行力学问”建设,践行“马上就办,真抓实干”精神,雷厉风行地实行上级党组织下达的指令、安排的工作、布置的任务,并不折不扣地落实到位。坚持开展干部履职、党风廉政建设和劳动纪律等专项检查10余次,整顿了干部工作作风;每月开展管理人员绩效测评,年度内分别有48人次被评定为“优秀”和“末位”,激发了管理人员的工作积极性。

创新干部选拔任用机制,“不拘一格用人才”,倡导优先从优秀技术人员、基层一线班组长中提拔选用干部,形成鼓励创新、向一线倾斜的鲜明用人导向。加强政工干部队伍建设,树立“政工干部是企业不可或缺人才”的理念,坚持以专为主、专兼结合的原则,将4名年富力强的年轻干部选拔到政工岗位上来。加速推进干部队伍年轻化、常识化和专业化,让优秀年轻人快速成长,尽快走上领导岗位。截至11月初,该企业共新提拔副总师1人、正科级管理干部9人、副科级管理干部5人,其中“90后”年轻干部1人,7名优秀大学生工程技术人员被选拔到技术主管岗位。

下大力气招才引智,去年下半年以来,引进了14名应届高校毕业生,通过选派到关键岗位、定期轮岗交流、分配急难险重任务等方式,使他们开阔视野、丰富阅历、经受磨练、提高能力,多数新入职高校毕业生已经成长为业务骨干。

坚持以人为本理念,推动“家”学问建设

该企业党委“家”学问建设作为推动企业发展的重要目标和落脚点,兼收并蓄,和而不同,增进全体干部职工对“家”学问的认同感。该企业党委根据企业属地职工超过半数,管理人员中属地职工占35.6%的现状,采取敬重属地职工生活习惯、管理上“制度与温情”并重、福利待遇上“厚彼薄己”、提拔任用上“一视同仁”等方法,消除了属地职工和本部职工之间的隔阂,使属地职工较好地融入了徐矿大家庭。

以“让全体职工都能过上好日子”为目标,保证困难时期职工工资不降。今年以来,虽然企业遭遇了极端困难条件,但在新莆京网站的大力支撑下,企业想尽一切办法保证职工工资正常发放,稳定了职工队伍,采掘机运通等基层单位出勤率一直保持在85%以上。通过多种形式关心关爱职工,让“家”的温暖无处不在。党员干部关心职工生活,为一线职工冬送温暖、夏送清凉、过节送祝福,逢年过节慰问贫困职工家庭,职工生病了随时看望,以亲人般的真心真情,使职工时时处处感受“家”的温暖。企业常年运营两个食堂,且饭菜价格低廉,花样丰富,并兼顾各地职工饮食习惯。因地制宜,力所能及地开展丰富多彩的文体活动。举办卡拉OK欢唱晚会、“庆祝建党97周年,携手渡难关”文艺晚会、“百贯沟之夏”乘凉晚会等大型文体活动,定期举办篮球、台球、乒乓球、象棋、掼蛋等体育比赛。

一年多来,该企业党委把“家”学问建设体现到工作决策中、贯穿到日常管理中、落实到职工工作生活中,让职工感受到家的温馨、体验到工作的快乐、享受到生活的幸福,让家的情结无时不在、无处不在,为企业转型发展凝聚了磅礴力量。

 


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