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徐矿:民生“暖风吹” 拂面“春消息”

        春回大地,草长莺飞,正是一年奋进季。

        冬去冰融时,新莆京网站和基层单位确立的民生实事件件落地、普惠职工;今春花放时,又一批民生实事正在充分酝酿、渐次实施、纵深推进。在徐矿,一个接一个民生“大礼包”让人目不暇接,暖风劲吹,给千家万户带来了“春消息”。

        回望砥砺前行的奋斗历程,盘点集团过去一年来抓的大事、干的实事,让全体徐矿人都能过上好日子是贯穿其中的鲜明价值导向。一份份悉心周密的谋划部署,一项项温暖可感的务实举措,展现的是一以贯之的为民情怀。发展前行的每一步、每一程,都牢牢踏在了职工需求这个根本落脚点上。

齐敲幸福门  民生温度现实可感

        民生是“考场”,职工群众是“考官”,集团党政用实际行动写答卷。

        “以满腔的家国情怀造福职工,始终把职工装在心里,坚定不移增进民生福祉,让发展指标有更多的幸福指数,让发展成果有更多的民生含量。”集团党委书记、董事长冯兴振用深情的话语道出了企业对民生问题的关切。

        一年来,集团牢固树立以职工为中心的发展思想,既尽力而为,又量力而行,下大力气做好底线、基本和质量三个民生,筑牢了4万徐矿人美好生活的幸福之基。

        2018年底,距离徐州万里之遥的阿克苏热电企业职工刘欢结束了满城租房、四处漂泊的生活,喜迁企业在阿克苏市区兴建的住宅楼。他在接受记者采访时表示,“以前,每当租期快到的时候,最怕房东收回房子,大家只得另寻他处。感恩集团的‘家’学问建设,让大家有了温暖舒适的家。”心灵的安稳为刘欢的生活增添了一抹亮丽底色。

        民声是民生工程的指向标。集团坚持企业效益好转首先想到职工,持续推进民生改善向补短拉长深化,优先提高内退职工工资,涨幅超过在岗职工,让大家的生活有保障。

        “去年,我一个月工资涨了749.62元!”江苏省矿业工程集团内退职工崔加成讲起涨工资这件事儿,忍不住又看了一眼手里攥着的纸条,上面清晰记录着工资数字。

        “收入稳定了,心里更踏实了。”和崔加成同样兴奋的还有张双楼矿职工郑金山。眼下,每月三四千元的工资收入,不仅让他摘掉了特困户的“帽子”,脸上的笑容也多了起来。

        在救护大队队员刘立洲看来,比“给政策”更实在的还是“给岗位”“给预期”。曾经有过“矿关了、人去哪”担忧的他,还没等想明白,“活儿”就来了。由矿山救援转型到城市应急救援,他的担忧一下子打消了。

        一个个鲜活的故事,一张张开心的笑脸,一份份美好的憧憬,职工群众的获得感、幸福感、归属感从未像今天这般强烈。

共建幸福家  民生刻度直抵人心

        以职工为中心,以职工心为心,四万徐矿人内心感到温暖而踏实,激荡起昂扬向上的精气神。

        “我看中了一套房子,请帮我看看怎么买最合适?”春节前,三河尖矿机电科职工小张来到集团公积金管理中心咨询。

        “您可以选择商业贷款。去年大家配合集团民生实事推出新政策,在徐矿缴纳住房公积金的职工,每年可提取一次用于偿还商业贷款。”该中心运营科科长陈培培提供的好消息,让当事人眼前一亮。

        更为暖心的是,当他做好跑三五趟才能办妥手续的心理准备后,却享受了公积金“秒到”的惊喜。

        过去一年,职工的获得感更多了。企业在2017年恢复职工7项福利待遇、工资收入恢复性增长35%的基础上,去年又同比增长15%,承诺的10件民生实事全部办结。

        过去一年,职工的幸福感更强了。新开工11万平方米棚改工程,惠及职工600余户;先后组织4批100名劳模先进疗休养;职工健康体检基本实现全覆盖;创造条件大面积改善职工生产生活环境,一年来用于民生改善的支出超过10亿元。

        过去一年,职工的归属感更深了。全面小康的路上一个不能掉队,首次为内退职工增加工资18%;率先为特困户设立100万元专项基金;慰问困难弱势群体6000多人,发放慰问金1000余万元;为1280名困难职工子女发放助学金300多万元,惠及1000多户家庭。

        虽然数字是枯燥的,但感受实实在在,真真切切。

        对徐矿综合利用发电企业发电运行部化学主值唐甜甜来说,美好生活是下班后将企业食堂配好的净菜带回家,节省了下班就往菜场赶、进家门就得择菜的大量时间,生活的便捷带给她从容心境和更多陪伴家人的时间。

        而天山矿业企业综采二区支架工王宁的美好生活,是下班后来到企业图书室,徜徉在旅游地理、经管励志等书籍杂志中,饱览工作之外的烟霞丘壑,沿着诗与远方,收获心灵的成长。

被单位选派到业内顶尖的医疗机构“充电”,是徐矿总医院神经外科副主任医师李计成的美好生活。学成归来的他,游刃有余地解决了多起疑难病例。每当看到生命垂危的病人通过自己的努力重获健康,自己心中都会升腾起无限的满足感。

同谱幸福曲  民生高度持续刷新

        新时代,属于每一个奋斗者。职工还有哪些操心事、烦心事,关切民生“小事”,映照集团党委朴素的为民情怀。

        从“让全体徐矿人都过上好日子”的庄严承诺,到“企业只有把职工放在心上,职工才能把企业放在心上”的身体力行,再到“让发展指标有更多幸福指数,让发展成果有更多民生含量”的执著追求,凡事都把“为民”的初心摆在价值序列最前端,展现的是坚如磐石的信念,呈现的是坚定有力的行动。

        一枝一叶总关情。翻看徐矿2018年民生实事成绩单,“确保2018年全集团在岗职工收入同比增长10%以上,提高内退职工收入水平;确保全集团70户特困家庭2018年底脱贫率达55%……”不难发现,2018年集团兴办的民生实事更接地气。

        集团工会工作人员先容,2018年制定民生实事时,改变了征集方式、扩大了范围、优化了内容,“以往是坐在会议室里研究,现在是自下而上征集酝酿。”

        在徐矿综合利用发电企业工会主席的工作写实本上,记者看到该企业“网上订餐和净菜配置”这一实事的办理全过程,由于坚持从职工中来到职工中去,民生实事更容易做到职工心坎上。

        2018年,因为较往年扩大了疗休养范围,天山矿业企业30位职工来到新疆那拉提草原,阿克苏热电企业一批优秀先进、关键岗位职工开启了红色之旅,缓解了压力、愉悦了身心,汇聚起“家和万事兴”的澎湃动力。

        住宿难曾经是百贯沟煤业企业的“老大难”。职工蒋世群深有感触:“原来大家6个人挤在十几平方米的房间里,三张上下铺,东西堆得多,转身都困难。”说着,蒋师傅的脸上露出了笑容,“去年5月,企业将闲置的办公楼改造为‘职工之家’,20多平方米的房间里只住两个人,还配备了崭新的床铺、桌、椅和柜子,大家都很开心。”

        对郭家河煤业企业青工孙笑笑来说,最开心的就是企业实行了“8+N”休假制度。“对于家在异地的大家,能够经常回家探亲了。新一批职工豪华通勤车入矿后,环境更舒适了,服务更周到了,在去往宝鸡的这一段山路上再也不会颠簸了。”

        ……

        “大家刚想到的,单位已经做到了;大家没想到的,单位帮大家想到前面了”,到各基层单位采访,记者经常听到职工的“溢美之词”。

        民之所盼,政之所向。那些幸福花开的故事,已经写进全体徐矿人的心间,美好生活终将在“走小步、不停步”的利好民生中,变成更加生动的图景。在这个万木葱荣的美好季节,希翼正在每一个徐矿人心中茁壮生长……


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